来源: 最后更新:22-09-16 06:24:17
答:444个紧缺专业类别。
本次《目录》覆盖先进制造业和生产性服务业两大产业领域的19个重点产业、200多个行业,最终确定444个紧缺专业类别,涉及紧缺岗位信息1741条。基本框架包括:学科门类、紧缺专业、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪等八个部分。
一、全市就业环境如何?
总体来看,调研企业对于未来一年的经营情况信心较足,员工规模预期情况普遍看涨。其中,预计明年扩大员工规模的企业2396家,占比63%;预计员工规模不变的企业771家,占比20%;预计减少员工规模的企业198家,占比5%;未明确的企业有449家,占比为12%。
二、为何人才紧缺?
从调研企业认为人才不足的原因来看,排名前三的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少和新增业务导致人才紧缺,分别占调研企业总数的 45%、16%和11%。此外,疫情和受国际贸易环境影响两大年度热点因素分别仅占2%,表明在人才供应方面,我市重点产业所涉企业人才的招引受疫情和国际贸易摩擦影响较小。
三、如何留住人才?
在选择人才引进和保留的关键因素时,薪酬待遇因素首次降至第六位,仅受42%的企业认同;工作环境因素首次升至第一位,获得64%的企业认同,同比增加2%;其次是职业规划、社会保障和企业文化因素,占比依次是58%、56%和52%,其中,由于疫情原因,导致社会保障因素的重要程度较去年大幅上升,同比增长12%。
四、重点产业人才结构如何?
近年来,在创新驱动和人才优先发展战略的“双轮驱动”下,苏州经济整体稳中有进,重点产业发展总体向好,人才竞争力不断提升。
从2015-2021年调查数据分析来看,七年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长了15%,其中硕士及以上学历人员占比首次达到4%,重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发显著,人才集聚效应显现,夯实了苏州人才“金字塔”的塔基,为处于“塔尖”的领军人才提供了事业发展的人才基础和支撑。
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