口头辞退劳动关系未解除如何处理（口头辞退怎么劳动仲裁）

来源：最后更新：24-07-04 07:34:59

导读：口头辞退劳动关系未解除的处理方式是用人单位依然要支付工资，或者是书面解除劳动合同。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算，还应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单

因员工未办理离职手续，单位不支付工资被判违法用人单位以员工未办理离职手续为由，拒绝支付员工工资，公司依法支付工资。

就如同入职，需要签订劳动合同，确定两人的劳动关系，这是入职必须要走的手续，否则企业将面临双倍工资的赔偿;同样离职也是如此，需要办理离职手续，证明已经跟这家公司解除劳动合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不会用，是对双方的保障。

既然是未办离职手续，那公司照样需要给交社保，否则就是面临欠缴社保等，需要补缴甚至缴纳滞纳金。

一是职工在与用人单位签订合同之前，要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明;二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的，必须在内容变更后10个工作日内，书面上报单位进行变更。

同时，新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度独立出来，并新增4个方面内容：一是在职工入职前，用人单位要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认;二是转正申请未得到批准的，在试用期满前向职工发出《不予录用通知》，告知理由、离职时间、交接等事项;还有增加了劳动合同岗位调整分类，劳动合同续订事前评估、预告知等。