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青岛城阳区2022年租赁型人才住房日常配租管理规定

来源： 最后更新：22-11-11 05:24:55

人才住房管理规定

（一）本次配租房源可短期与长期结合，短期不低于3个月，期间可在配租房源中调换，累计承租时间不超过3年为一个周期。

（二）可定向配租。对人才住房有较大需求的重点行业、产业集群和骨干企业，可根据其人才住房需求，按幢或者单元划定部分房源定向供应给企业，面向企业符合条件的人才定向配租，企业可自行制定分配方案，经区人才住房领导小组办公室审核通过后由企业实施分配，分配结束后将配租结果报区人才住房领导小组办公室备案。

（三）承租人在第一个周期期满后如有需要并仍符合申请条件的,可以再续租一次,续租期限不超过3年。合同期满后配租对象应限期腾退住房。承租人有下列情形之一者，终止其租赁合同，收回已配租的住房。

1.离开原单位到城阳区以外单位就业的；

2.在限定的区域购房的；

3.改变所承租人才住房用途的；

4.破坏或者擅自装修所承租人才住房，拒不恢复原状的；

5.未按规定缴纳租金及其他费用的；

6.存在转借、转租等行为及从事其他经营活动行为的。

标签: 住房  人才  承租人  企业  不超过  

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青岛城阳区2022年租赁型人才住房日常配租租金标准