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宜兴超龄人员工伤保险的待遇是什么（宜兴工伤认定）

来源： 最后更新：22-09-19 05:58:01

　　超龄就业人员、实习生在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定执行。

　　根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》相关说明：

　　1、超龄就业人员、实习生在参保期间发生工伤或者患职业病，因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。

　　2、以用工单位职工身份延长养老保险缴费期间的超龄就业人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在其办理退休手续前，由用工单位和职工本人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

　　3、依据本办法参加工伤保险的超龄就业人员、实习生因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　4、超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病，因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用工单位解除或者终止用工关系的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其治疗工伤所需医疗费、到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具配置费用由工伤保险基金按规定支付。

　　实习生在参保期间发生工伤或者患职业病，因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用工单位解除或者终止实习关系的，由工伤保险基金和用工单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　5、超龄就业人员、实习生在参保期间发生工伤或者患职业病，因工致残被鉴定为五级至十级伤残或者经鉴定为不达级，与用工单位解除或者终止用工、实习关系的，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。

　　6、用工单位按本办法为超龄就业人员参加工伤保险后欠费期间，超龄就业人员发生工伤的，该超龄就业人员的各项工伤保险待遇，均由用工单位按规定支付。

　　用工单位按规定足额缴纳欠费期间的工伤保险费后，上述超龄就业人员新发生的工伤保险待遇按照《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏人社规〔2016〕3号)执行。

　　7、用工单位为本单位超龄就业人员、实习生参加工伤保险，双方发生工伤待遇方面争议的，参照处理劳动争议的有关规定处理。

　　8、按本办法参加工伤保险的超龄就业人员，在办理退休手续后，用工单位应当及时至社会保险经办机构为其办理工伤保险停保手续。

　　用工单位按本办法为实习生参加工伤保险的，可以与相关学校在实习协议中约定工伤保险责任分担办法。未按本办法参加工伤保险的实习生提起工伤认定申请的，工伤保险行政部门不予受理。

　　依据本办法参加工伤保险的实习生，在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长一般不得超过12个月。

　　建筑施工项目的超龄就业人员、实习生参加工伤保险的办法，按建筑施工项目参加工伤保险的相关规定执行。

标签: 工伤保险  伤残  工伤  实习生  工致  

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宜兴单位如何为超龄就业人员和实习生停保工伤保险？

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宜兴超龄人员办理工伤保险需要什么材料？