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襄城县人才认定申请条件范围（襄城县人才市场人才交流中心）

来源： 最后更新：22-09-30 02:28:36

　　根据2021年襄城县发布的“金襄英才计划”高层次人才身份认定，其中对此次认定分三类范围申请认定：

　　(一)新引进高层次人才。

　　企事业单位申报新引进的高层次人才，须为2020年1月1日后进入我县企事业单位，并与所在单位签订3年以上劳动合同。其中：全职引进人才，须与所在单位签订3年以上聘用(劳动)合同;C、D类人才每年须在襄城工作时间累计6个月以上，引进到事业单位的博士须全职，E类人才须全职。

　　(二)新培养高层次人才。

　　申报新培养高层次人才，须在2020年1月1日之前在我县企事业单位工作，且在2020年1月1日之后成长为符合A、B、C、D类高层次人才标准的。

　　(三)柔性引进人才。

　　申报柔性引进人才(A、B、C、D类)须在2020年1月1日之后，通过顾问指导、挂职兼职、退休返聘、“候鸟服务”、项目合作、联合攻关、旅居服务、成果转化等方式引进来襄工作;用人单位与人才须签订1年以上协议，协议应明确柔性引进人才对象、工作任务或项目、在襄服务次数(时间)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、归属和转让等内容。

　　高层次人才年龄一般应在60周岁以下(柔性引进的除外)，身体健康;贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。新引进或新培养的人才，在企业工作的A、B、C类年薪须达到15万元(含个人缴纳的个税和“五险一金”，下同)以上，D类人才年薪须达到12万元以上，E类人才年薪须达到8万元以上;在事业单位工作的A、B、C、D、E类人才不受年薪限制。

标签: 人才  高层次  柔性  万元  年薪  

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襄城县人才认定申请指南 襄城县人才引进

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