东营如何认定工伤以及工伤期间没有工资怎么办?

来源：最后更新：22-10-14 05:20:46

导读：东营工伤保险认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

　　如何认定工伤以及工伤期间没有工资怎么办?

　　关于如何进行工伤认定,是这样规定的:

　　一、《工伤保险条例》第十四条:

　　职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、《工伤保险条例》第十五条:

　　职工有下列情形之一的，视同工伤:

　　(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以上十种认定或视同工伤的情形中，只有十四(四)和十五(一)是因病可以认定或视同为工伤的法定情形，其他都是因受到事故伤害或伤害才能认定或视同为工伤。

　　关于工伤期间的工资福利待遇，是这样规定的:

　　工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。单位拒不支付的，工伤职工可通过法律渠道解决。

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