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试用期员工怀孕可以辞退吗? 试用期怀孕能辞退员工吗

来源: 最后更新:24-07-01 12:00:49

导读:试用期员工怀孕可以辞退,但是只有一种理由,也就是试用期不符合录用条件,因为根据我们国家法律当中的规定,如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下,是可以通过合法的程序辞退劳动者的。

一、试用期员工怀孕可以辞退吗?

1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

3、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退。在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。

首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。

二、试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗

试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受产假。

存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

在我们的现实生活当中,现在很多的劳动者进入用人单位工作之后,都是由试用期的规定的,试用期是一种双向选择的过程,如果在这个过程当中,发现用人单位的劳动者不符合录用的条件,是可以辞退劳动者的。这是根据我们国家《劳动合同法》当中的规定。

标签: 试用期  不符合  条件  

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