试用期员工怀孕可以辞退吗？试用期怀孕能辞退员工吗

来源：最后更新：24-07-01 12:00:49

导读：试用期员工怀孕可以辞退，但是只有一种理由，也就是试用期不符合录用条件，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下，是可以通过合法的程序辞退劳动者的。

一、试用期员工怀孕可以辞退吗?

1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

3、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退。在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。