请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

连续工龄最新认定政策是怎么样的(工龄认定新政策 2018连续工龄)

来源: 最后更新:22-12-16 10:44:01

导读:连续工龄认定政策是一般即“满”一个周年才能算是一年,在计算工龄时就需要按实际的工作年限来进行确定;如果存在中间有间断的情形,那么就只有认定为一般工龄,这不能算是连续工龄的。

一、连续工龄最新认定政策是怎么样的?

工作年限或连续工龄计算应按规定计算,即“满”一个周年才能算一年。在

计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。

二、如何计算个人的连续工龄保险保障?

连续工龄亦称企业工龄,指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下:

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,调动前后的工龄应连续计算;

(2)因企业停工歇业或缩短生产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作的,调派前后的工龄应连续计算。

(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时,仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

(4)企业经转让、改组或合并,原有人员仍留企业工作的,本企业工龄应连续计算;

(5)职工因病或非因工负伤停止工作,医疗期间在6个月以内的,应连续作为本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄,其复工后,前后的本企业工龄应合并计算;

具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;

(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;

(3)因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;

综合上面所说的,连续工龄的计算是会按年为单位,一般只要是一个周年就可以按一年来进行计算,工龄越长所受到的保障就会就会多,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,如果职工存在工伤,或者是企业存在破产等相关的情形,都是会按工年龄来进行计算的。


标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falv/18261.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022-2024 儿童乐园网 all rights reserved. 沪ICP备13022048号-9

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kefu#kidbbs.com (请把#替换成@)