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一般辞退孕妇最多赔几个月 辞退孕妇最多赔几个月,是不是12个月

来源: 最后更新:23-01-16 05:43:59

导读:辞退孕妇赔偿的期数最多不超过12个月,需要按照双倍的经济补偿金进行赔偿,一般根据员工在用人单位工作的年限来进行计算,也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。

一、一般辞退孕妇最多赔几个月

1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。最多赔偿11个月。

2、经济补偿计算标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

、做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

(一)首先来看看公司可以扣工资的情况:

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的,根据劳动合同的约定,用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%,扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

(二)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。

(三)女职工做产检不上班,公司扣除工资的:

1、女职工与公司进行协商,协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的,且公司没有任何正当理由扣工资的,女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的,可以向工会请求帮忙协商谈判,或者申请仲裁或起诉公司。

公司辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同的行为,要支付双倍经济补偿金给女职工,例如工作每满一年的,支付二个月工资作为经济补偿。但是计算的期数最长是不超过12个月。如果工作未满一年,在6个月以上的按一年计算。

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