事业单位病假包含哪些规定？（事业单位病假包含哪些规定的）

来源：最后更新：23-02-03 03:07:37

导读：如果当事人的病假是在两个月之内那么当事人能够享受到的工资是他的原工资，但是如果当事人的病假超过了两个月，但是又没有达到半年，那么他的工资从第三个月开始就要按照比例来发放，通常是在原工作岗位，工作时间越

一、事业单位病假包含哪些规定?

1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;

(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;

(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

二、事业单位请病假的补充约定有哪些?

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准;一般干部或者工人由当地人社局核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%;请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

所以在事业单位请病假，只要是在两个月之内，能够拿到的工资是不会扣除的，全部都是当事人的原工资，但是如果当事人的病假是已经在两个月之外了，那么当事人如果在原单位工作的时间是不足十年的，就能够拿到他原工资的90%。

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