未生效的劳动合同受到法律保护吗（没有劳动合同受法律保护吗）

来源：最后更新：23-02-07 08:15:44

导读：是不受到法律保护的。如果员工与用人单位之间清楚的劳动合同因为一些原因不能够生效的，那么该合同是不受法律保护的，双方需要结合实际的情况重新签署一份受到法律保护且合理合法的劳动合同。

一、未生效的劳动合同受到法律保护吗

是不受到法律保护的。劳动合同未生效是指签署完毕的劳动合同不能正常生效的。未生效合同理论上来源于合同的成立与生效的区别。合同的成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的生效是指合同的权利义务开始发生法律上的效力。成立与生效是两个不同的概念,分属的范畴不不同,也属于不同的制度。

二、合同不成立的情形有哪些

法律规定，下列情形下订立的合同无效：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形：

1、一人自行订立合同;

2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致;

3、合同的客体不确定;

4、要物合同未履行物的给付;

5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续;

6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。

三、合同不成立的补救措施是什么

1、合同的条款空缺不明是个别的;大量的条款不明或空缺视为合同尚未成立，当事人没有形成一致性意见。

2、法律已作了规定可以补救的条款，如合同的数量、标的条款空缺或约定不明法律没有规定补救方法，实际上也不可能进行补救。

3、当事人已约定的其他条款必须合法，不违反国家利益和社会公共利益。而对合同无效，法律则是无条件地宣布无效，采用的是绝对不保护原则，因为无效合同的内容一旦付诸履行，势必会给对方当事人或给国家、集体、第三人的利益造成损害，扰乱社会秩序。

针对已经签署完毕的劳动合同，但是其中的条款或者是内容导致该合同不能够生效的，那么是不受到相关法律保护的。即使双方已经签署了劳动合同，该合同的相关法律效率也是不用去履行的，如果双方想要是劳动合同生效，需要重新签署。

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