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员工迟到扣工资怎样算的? 员工迟到扣工资怎样算的呢

来源: 最后更新:24-03-19 02:31:51

导读:员工和单位签订劳动合同时,规定了迟到扣工资的方法,需要按照劳动合同中的规定执行,如果没有约定,可以按照迟到一分钟一元钱以此类推,也可以约定每个月的迟到时间,并扣工资。

一、员工迟到扣工资怎样算的?

1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。

2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。

二、合法扣工资的情形有哪些?

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、公司扣工资找劳动局管用吗?

有用。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动管理部门对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

迟到扣工资要看自己的公司规定,用人单位为员工代缴个人所得税,给员工负担各项社会保险费用,可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求其赔偿经济损失,除这些情况外,用人单位不能随意扣工资。

标签: 工资  以此类推  也可  

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