劳动合同违约金最低限额是多少（劳动合同法违约金上限）

来源：最后更新：24-05-01 10:04:14

导读：违反劳动合同的违约金承担数额和份额一般是有明确的限额固定的，不得超过培训的费用，违反竞业限制的有关法律明文规定或约定的，支付赔偿金限额不超过竞业限制经济赔偿金数额的三倍，同时一般不超过违约所造成实际经

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利，应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。

《民法典》第585条对违约金做出了规定，届时与《民法典》相冲突的条例废止。

劳动合同违约金额限额是不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律依据：

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动合同违约金是按照违约具体事由、情形和情况来作框定和按照规定予以支付的是，计提和计算数额的标准都是以培训费、竞业限制赔付标准和实际构成的损失来做计算和规定的，可以参照和照顾到实际当事人的民事诉求和意愿等。

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