怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗怀孕期间不舒服请假国家规定

来源：最后更新：24-05-09 12:00:46

导读：怀孕期间不舒服请产假一般是不会扣工资的。各单位企业给女职工发放的产假工资是会依据各地区规定和本单位或企业制度不同而不同的，但是按照国家对于女性职工的权益保护的规定来说，女性职工的产假工资应不低于职工基

一、怀孕期间不舒服请产假扣工资吗？

怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。

二、女职工怀孕之后多次无故旷工可以开除吗?

可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，尤其是女性职工、老弱病残等职工的权益的，所以我们如果是作为特殊保护的劳动者的话，是可以及时的了解相关的法律法规的规定的，以避免自己的合法权益受到损害。

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