请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

未签劳动合同过年加班要三倍工资吗(未签劳动合同过年加班要三倍工资吗怎么算)

来源: 最后更新:23-06-14 06:02:54

导读:一、因用人单位原因造成劳动合同没签根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动合同,劳动者正常地履行工作

一、因用人单位原因造成劳动合同没签

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动合同,劳动者正常地履行工作职责,满足事实劳动关系,依法享有劳动者的权益。

因此,此时可以春节三倍工资待遇。

二、仅仅是打临时工,不享受劳动法保护

正确区分劳动关系和劳务关系,是劳动者需要认真辨别的。

劳动关系指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。具有“长期性、固定性、被管理”的特点。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。具有“临时性、短期性、一次性”的特点。如保姆、退休人员、临时工等。

如果在春节期间,仅仅是干的是临时工的话,并不享受法定的三倍工资待遇。因此,在找工作的时候,一定要选择正规用人单位,签订正式劳动合同。否则,劳动者的休假权,工伤认定、五险一金、经济补偿等权益很难得到法律的保护。

标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falvbk/119867.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022-2024 儿童乐园网 all rights reserved. 沪ICP备13022048号-9

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kefu#kidbbs.com (请把#替换成@)