当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

试用期辞退未办理离职手续补偿是什么

来源： 最后更新：23-06-22 11:37:22

1.在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falvbk/127501.html

医疗事故司法程序构成是什么 医疗事故司法程序流程

网站首页 返回栏目

最高法非法采矿罪相关司法解释规定具体有哪些重要内容