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底薪是怎么规定的，有哪些要求 底薪应该怎么算才合理

来源： 最后更新：23-06-26 10:17:14

一、底薪是公司规定的，这是在进公司前公司已经定好的。员工在签订合同时，已经定好的。一员工的工资是由底薪加提成或者加班费的。
二、公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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