一、看所在省市的规定。
停工留薪期的确认,各个省市规定不同,大致有以下三种方法:
1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;
2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;
3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
劳动能力鉴定的时机,是停工留薪期满或者伤情相对稳定时,因此,对于采用根据治疗工伤医疗机构书面证明,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认办法的省市,停工留薪期通常是可以与劳动能力鉴定同时进行的;而对于采用其它办法的省市,只有申请延长停工留薪期或者发生争议的,才会申请劳动能力鉴定委员会确认,是不需要一起进行的。
二、法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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