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怎样算违约解除劳动合同 怎样算违约解除劳动合同呢

来源： 最后更新：23-11-28 05:59:11

1、违约解除劳动合同的情形包括：
2、双方未协商一致的；
3、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；

4、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。

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