当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

某公司实行员工一岗多能上岗，已经公示了是否合法？

来源： 最后更新：23-11-30 01:20:55

1、公司做了公示或明确告知劳动者，合法。
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falvbk/217838.html

辞工不批违反劳动法吗（劳动法有没有急辞工这一条）

网站首页 返回栏目

工伤鉴定五、六级伤残的可以享受哪些待遇？