当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗怎么写

来源： 最后更新：23-11-30 09:52:05

1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规定执行。

2、《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falvbk/218258.html

非法进行节育手术成立犯罪的要怎么量刑

网站首页 返回栏目

企业劳动合同中的法律风险有哪些（劳动合同的风险点）