当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

企业调岗一定要服从吗（企业调岗一定要服从吗）

来源： 最后更新：23-03-27 03:26:39

按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为具有关联，而把财务经理调整到销售岗位甚至调整去门卫站岗则是缺乏关联且明显不合理的。
2、员工调岗后要能够胜任新的工作，如果不具备适应能力，用人单位还应当负责培训教育，以使员工能适应新的工作岗位。
3、调整前，企业还必须履行必要的告知和解释义务。
4、最后，调整岗位还应当尽量就地安排，不能以调岗为理由，随意变动员工的工作地点（地区）。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falvbk/61624.html

最高院绑架罪司法解释规定都有哪些 最高院绑架罪司法解释规定都有哪些内容

网站首页 返回栏目

盗窃涉嫌构成犯罪的怎么样量刑（盗窃犯罪处罚标准）