占用国庆假培训员工不支付加班费对吗
来源： 最后更新：23-03-27 08:42:23
导读：国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作或者是培训等，应当支付三倍工资；用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.7
-
国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作或者是培训等，应当支付三倍工资；用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
标签:
免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
帮同学化妆最高日入近千 帮朋友化妆帮同学化妆最高日入近千？浙江大二女生冲上热搜,彩妆,妆容,模特,王
2023吉林省紧缺急需职业工种目录政策解读 2024张杰上海演唱会启东直通车专线时间+票价 马龙谢幕，孙颖莎显示统治力，林诗栋紧追王楚钦，国乒新奥运周期竞争已启动 全世界都被吓了一跳 吓死全世界
栏目导航
热门标签
热门文章
-
山东抢劫罪及抢夺罪的差别有啥 山东抢劫罪及抢夺罪的差别有啥不同 23-12-27
-
要怎样才是贷款诈骗罪立案标准（如何界定贷款诈骗罪） 23-12-27
-
专利商业秘密的区别有多少 23-12-27
-
拘留、拘役不同体现在什么地方（拘留 拘役 区别） 23-12-27
-
宁夏事实婚姻及同居差异是什么 23-12-27
-
犯了过失损坏电力设备通常如何判刑处罚 23-12-27
-
拘留与拘役具体有啥不同之处（拘留与拘役具体有啥不同之处呢） 23-12-27
-
对于工程重大安全事故案有哪些立案标准 23-12-27
-
公租房与廉租房不同之处具体有何表现 23-12-27
-
广东事实婚姻及同居的差异到底 23-12-27
