当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

聘用合同有哪些主要的法律特征 聘用合同具有法律效应吗

来源： 最后更新：23-04-15 05:17:40

1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
2、聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。

4、聘用合同是诺成合同。
5、聘用合同有一定的试用期。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/falvbk/81627.html

刑法暴动越狱犯罪的司法断定是什么（越狱 刑法）

网站首页 返回栏目

遗赠具有什么特征（遗赠具有哪些特点?）