当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

淮安疫情休假期间被隔离了工资怎么算？

来源： 最后更新：22-09-22 10:13:17

　　关于职工事假或休假在外地受防疫措施影响期间的工资支付问题

　　职工因请事假或休假在外地，因医疗机构或政府为疫情防控需要实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。其中：

　　(一)在事假期内的，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，按照本单位有关规章制度规定处理;

　　(二)在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内的，企业应视同职工提供正常劳动并支付工资;

　　(三)事假、休假期满，确因政府采取防控隔离等紧急措施要求无法正常返岗工作的，参照上述关于职工隔离观察期的有关情形依法支付工资。

标签: 事假  职工  工资支付  防控  丧假  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.kidbbs.com/news/jiaodian/168210.html

淮安疫情期间公司裁员违不违法 淮安疫情期间公司裁员违不违法辞退员工

网站首页 返回栏目

淮安疫情隔离期间公司应该发工资吗（受疫情影响隔离工资怎么发）