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赣州市人民政府招聘考核方式 赣州市公开招聘

来源： 最后更新：22-10-04 11:25:20

　　各岗位考试和考核方式：

　　(1)管理岗位(岗位代码A开头的岗位)

　　①采取“理论知识考试+结构化面试”的方式，总成绩为100分，其中理论知识考试50%+结构化面试50%。总成绩为100分，保留小数点后两位(尾数四舍五入)。

　　②理论知识考试根据考试情况设置合格分数线，在达到合格分数线成绩(含同合格分数线成绩)的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入闱结构化面试人员(末位同分者一并入闱)。未达1:3比例的，面试成绩须达70分(含70分)方可入闱体检和考察环节。

　　③管理岗考试内容为政治理论、法律常识、公文基础知识、时事、赣州市情、公文写作等。

　　(2)专业技术岗位(岗位代码B开头的岗位)

　　①专业技术岗位招聘硕士研究生及以上学历、学位，采取“专业技能测试”的综合考评方式，其中笔译30%+口译60%+结构化面试10%，总成绩为100分，保留小数点后两位(尾数四舍五入)。

　　②专业技术岗位技能测试主要考核中外文笔译、口语翻译水平以及岗位要求相应素质等。

标签: 岗位  考试  结构化  专业技术  分数线  

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