节后返岗因疫情原因滞留算不算旷工节后返岗因疫情原因滞留算不算旷工工资

来源：最后更新：22-10-20 12:27:04

导读：从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

　　节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工

　　从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

　　但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭;今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可未知性。

　　春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工?

　　北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。