来源: 最后更新:23-01-20 06:09:15
法律问题分析:
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
(二)有明确的被申请人。
(三)有具体的申请请求和事实理由。
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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