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2022银川市高精尖缺人才考核程序及时间一览

来源： 最后更新：22-08-15 09:25:02

　　2022银川市高精尖缺人才考核程序及时间

　　一、考核程序

　　（一）用人单位考核（8月8日-8月31日）由高精尖缺人才个人填写年度个人总结，用人单位根据人才2022年的工作业绩和业务能力在个人年度考核表上出具用人单位考核意见（详见附件1）。

　　（二）归口部门考核（9月1日-9月20日）由各人才归口管理部门根据人才的业绩成果、个人贡献及用人单位考核意见核定高精尖缺人才2022年的考核结果。

　　（三）报告考核结果（9月21日-9月23日）向市委人才工作局书面报告考核总体情况，考核表一式两份，人才归口管理部门留存一份，上报市委人才工作局一份。

　　（四）签订任务书。（9月26日-9月28日）市委人才工作局依据人才归口管理部门上报的个人年度考核表、考核总体情况报告，与各人才归口管理部门签订《2022年银川市高精尖缺人才兑现优厚待遇任务书》（详见附件2）。

　　附件：2018-2022年度银川市高精尖缺人才考核兑现相关政策的工作方案.doc

标签: 人才  高精尖  银川市  用人单位  管理部门  

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