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除了妇女节放假半天（除了妇女节放假半天还有什么）

来源： 最后更新：23-06-11 02:05:41

文章目录：

1、除了妇女节放假半天 女性还有哪些专属权益

2、女性专属节日，除了妇女节还有妇女掌权日

3、传统节日：妇女节放假规定

4、呼吁保证妇女生存权益的南非妇女节

5、三八妇女节放假规定，三八妇女节放假半天？

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1、除了妇女节放假半天 女性还有哪些专属权益

今天是2018年3月8日，是第108个国际妇女节，也是我国第95个妇女节。在我国，《全国年节及纪念日放假办法》规定妇女节是部分公民放假的节日，一般是妇女放假半天。那么除了妇女节放假半天之外，我国女性还有哪些专属权益呢，就让老黄历为你介绍。

公平就业同工同酬

《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

多地产假延长最多可休一年

《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

目前，全国已有多个省（区、市）修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。

在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

“特殊时期”照顾多

3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。

目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

同时享受产假和带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

专属休息室很贴心

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。

“补贴”每月多一份

目前，许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。

如：河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。

而在山西，则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2％的一次性营养补助、职业健康检查。

“人生大事”不折腾

女性职工在面对结婚、生子等“人生大事”时，不用再烦神了。

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

“三期”内备受保护

“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

岗位、工资有保障

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

夜班、加班尽量少

《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

劳务派遣用工不得退回

依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

劳动强度可减轻

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

更年期关怀不能少

除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

繁重体力劳动可拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。

2、女性专属节日，除了妇女节还有妇女掌权日

一年一度的3月8日妇女节马上就要到了，这个全球性的节日，是国际上为了庆祝妇女在经济、政治和社会各领域所做贡献和取得成就而设立的，也是人们谈及女性专属的节日时，最先会被提起的一个。不过在世界各地除了妇女节以外，还有不少与女性相关的节日，今天就让我们来了解其中之一：瑞士的妇女掌权日。

瑞士妇女掌权日

每年1月的前四天，是瑞士某些地区的“妇女掌权日”，在为期4天的节日中，家里大小事务全由妇女说了算，男人统统“闭嘴”。

二十世纪，瑞士妇女地位渐渐得以提高，但无论是政治地位、社会地位还是经济地位，仍落后于大多数西方国家。最明显的例子是：瑞士妇女是欧洲妇女中最晚取得选举权的。直到1971年，瑞士才赋予了妇女在联邦的选举权。

为了在社会中树立男女平等的观念，瑞士联邦政府设立了特殊的妇女掌权日。根据规定，每年1月的前四天，都是瑞士的“妇女掌权日”。在为期4天的节日中，家里大小事务全由妇女说了算，男人统统“歇菜”。一向对家务不屑一顾的瑞士男人，在这几天也必须老老实实地听从家庭主妇的安排，如果做得不好，可能还得随时返工。

位于中欧地区的瑞士有“欧洲屋脊”、“世界公园”的美誉，在历史上曾有雇佣兵制度，后来改采武装中立。瑞士中立的历史相当悠久，是一个永久中立国，自1815年后从未卷入过任何局部战争和国际战争（包括一战和二战在内），但同时也参与国际事务，许多国际性组织的总部都设在瑞士。

瑞士是一个高度发达的资本主义国家。其人均gdp一直居世界前列，在欧洲仅次于卢森堡和挪威。瑞士也是世界最为稳定的经济体之一。其政策的长期性、安全的金融体系和银行的保密体制使瑞士成为避税投资者的安全避风港。由于拥有发达的金融产业，服务业在瑞士经济中也占有日益重要的地位。

3、传统节日：妇女节放假规定

我们每个人都知道，在从前，男女是非常不平等的，随着时代的发展以及女性同志们不断地争取，妇女们的地位才渐渐地有所提升。其中妇女节就是最好的证明，但是我们只知道三八妇女节，很多人都很疑惑，不知道妇女节的放假规定是如何的。

那么，接下来，就让小编为大家支支招，一起来学习了解一下吧！

新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。

《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

当然，上面说的都是上班的同志，上学的同学就好好上学把，学校不放假的。

妇女节简介：

3月8日是国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节、三八国际妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。一个世纪以来，各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。

1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。

中国于1922年开始纪念“三八”节。中国妇女第一次群众性的纪念“三八”节活动是1924年在广州举行的。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。国际妇女节定为3月8日。

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4、呼吁保证妇女生存权益的南非妇女节

位于非洲大陆西南端的南非，有“彩虹之国”的美称，这个“彩虹”不是现实意义上的自然现象，而是一个寓意美好的称号，意指希望不同种族的人们能够和平地生活在这个美丽的国家。而在南非血泪交织的近现代史上，妇女群体从未停止争取和平的脚步。那么就让传统节日为你介绍，呼吁保证妇女生存权益的南非妇女节。

南非妇女节的时间有别于国际妇女节，是在每年的8月9日。每年的这一天，南非全国放假，来自各地各行各业的妇女纷纷举行各种形式的庆祝活动，要求实现男女平等、结束党派冲突与暴力，保证妇女生存权益，以消除旧南非种族隔离制度造成的根深蒂固的歧视妇女的影响。

由于南非有着区别于其他国家，甚至是其他非洲国家的独特现代史，因此其妇女节也具有不同寻常的历史和意义。1950年，实行极端种族隔离政策的南非白人政府颁布了所谓的《通行证法》，限制广大黑人的行动自由。

为了表达对该法案的不满和争取合法的人身权利，1956年8月9日，南非各种族（大多数为黑人）两万多名妇女在比勒陀利亚发动了大规模的示威游行。她们从教堂广场出发，一路向总统府进发。

妇女们一路高唱专为游行谱写的歌曲《任凭风吹浪打，妇女坚如磐石》，许多参加游行的妇女都把自己的孩子背在身后，那些在白人家里做工的保姆很多也都背着白人的孩子，说明当时很多白人家庭也对南非的黑人充满了同情。

参加游行的妇女们把有10万妇女签名的请愿书放在了当时的总理办公室前，在静默了30分钟后和平离去。南非妇女的和平请愿充分表现了她们与独裁、专制和种族歧视作斗争的勇气与决心，以及对民主和平等的强烈渴望，整个过程她们所表现出来的理智与容忍更是让人刮目相看。

虽然后来妇女们的请愿书被当局拒绝，但是此后每年的8月9日就一直在南非民间被以各种形式纪念着。1994年，新南非建立后，为了向为南非反种族主义事业做出杰出贡献的广大妇女致敬，新南非政府决定将8月9日定为南非妇女节，以纪念南非妇女在争取平等斗争中所作的贡献，并将这一天定为全国公假日。

而1956年参加游行的妇女们所高唱的《任凭风吹浪打，妇女坚如磐石》，数十年来在南非各地广为流传，已经成为南非妇女勇敢和力量的象征，此后每年的妇女节就成为南非各种族女性欢乐的假期，南非各地都会举办丰富多彩的庆祝活动。

5、三八妇女节放假规定，三八妇女节放假半天？

毕竟现在的社会男女平等了，而且可以看的出来，结婚之后的妇女，总是会比男性来得更加操劳，那就应该为所有的女性都争取一个福利，所以有三八妇女节的半天假规定，那么怎么只是半天？一起往下看看。

国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就领导了妇女斗争来阻止战争；法国革命时期，巴黎妇女高呼“自由，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。

3.8国际妇女节是全世界妇女的节日。这个日子是联合国承认的，同时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让人们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。

在一些地方，这个节日已经失去了政治意味，成为了简单的男人表达对女性的爱的时刻，类似于母亲节与情人节的混合。在其它一些地区，尽管政治权利与妇女权益的主题由联合国指定领导强烈的、政治的及社会的感受女人在世界范围的奋斗，并检验这种带来希望的习惯。

法定欢庆

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

“三八”国际劳动妇女节前夕，中华全国妇女联合会展开“全国三八红旗手标兵”、“全国三八红旗集体”等评选活动，表彰中国妇女做出的业绩。

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