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扬州休产假期间工资计算方式（扬州市产假多少天）

来源： 最后更新：22-09-21 06:52:55

　　根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定：

　　劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

　　休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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扬州职工在产假或者休假期间按照什么标准享受生育津贴

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扬州职工产假期间生育津贴怎么算（扬州生育津贴和工资可否同时享受）