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工地做工离开后如何证明劳动关系之前存在？

来源： 最后更新：24-01-31 02:31:19

一、工地做工离开后如何证明劳动关系之前存在?

1、工地做工离开后可以收集以下材料证明劳动关系之前存在：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(4)考勤记录。

(5)其他劳动者的证言等。

2、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，单位需要支付赔偿。

3、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。

4、.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

二、工地做工离开后可以获得失业保险金吗?

1、工地做工离开后不一定可以获得失业保险金，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(1)重新就业的;

(2)应征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本养老保险待遇的;

(5)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。

在工地做工的劳动者，在离开工地后，若是发现单位没有按照约定向自己发放离职补偿，可以提出劳动仲裁。但是提起仲裁请求时，需要提交诸如劳动合同、就职期间的考勤记录等，可以证明自己曾经与用工单位确实存在劳动关系的证据。

标签: 工地  做工  劳动关系  

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