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淮安市住房公积金提取条件有哪些：购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明;购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件等。 -
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口头辞退劳动关系未解除的处理方式是用人单位依然要支付工资，或者是书面解除劳动合同。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算，还应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单 -
解除劳动关系怎么提取住房公积金（解除劳动关系怎么提取住房公积金的钱）
员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明解除劳动合同书到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可 -
未调休的加班工资的仲裁时效一般是一年。根据法律规定，不适用于一般仲裁时效的规定，在劳动关系存续期间，劳动者可以主张所有未支付的加班费;在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，可以主张所有
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员工被批捕停发薪酬依据是什么 员工被批捕停发薪酬依据是什么法律
员工被批捕停发薪酬依据是根据《劳动法》确定的。但是需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受相关的法律法规规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系 -
合作协议签订是否属于劳动关系 合作协议签订是否属于劳动关系的
合作协议签订是属于劳动关系的。在我国的劳动关系的法律法规的规定中，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的 -
双方没有签订合同证明存在劳动关系的方式是提供相应的社会保险缴纳的记录或者是招用记录等。用人单位不和劳动者签订劳动合同，不仅仅不能避免纠纷，还会给自己带来更大的法律风险，因为根据劳动法律规定，不签订劳动
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在校学生打工不是劳动关系。需要注意的是，在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关
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在我国如何算确定劳动关系？（在我国如何算确定劳动关系的年龄）
在我国算确定劳动关系的标准是包括用人单位的供基本的劳动条件以及双方之间存在管理、指挥等关系。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反 -
法人是不与单位存在劳动关系的。需要注意的是，如果公司员工另行投资设立公司，并且在新设立的公司中任职，则该员工存在建立双重劳动关系的情形，且该员工与本公司的劳动关系成立在先，与新设立公司的劳动关系成立在
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保险业务代理不是劳动关系。保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任。所以，保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。因此，保险代理人与用人单位之间发生的纠纷不属于
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判决书是否存在劳动关系的判断依据是双方提供的证据，结合双方之间的具体情况判断的。未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系
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四川一村干部工作期间被打病发身亡，人社局：无法确认劳动关系，中止工伤认定
四川一村干部工作期间被打病发身亡，人社局：无法确认劳动关系，中止工伤认定,工伤,人社局,党支部,乡党委,中江县,村支部,四川省,劳动关系 -
解除劳动关系怎样提取住房公积金 解除劳动关系提取住房公积金提示12个月内无法在该单位
员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明解除劳动合同书到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可 -
解除劳动关系公积金如何提取公积金（解除劳动关系公积金如何提取公积金的钱）
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解除劳动关系公积金如何提取（解除劳动关系公积金提取有什么影响）
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社保未停不能确定劳动关系还存在，确定劳动关系是否存在的条件一般是劳动合同是否持续，如果劳动合同还继续存在，那么劳动关系继续存在，认定劳动关系存在的凭证包括考勤记录等。 -
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