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节假日三倍工资指的是哪几天 什么是996工作制

来源： 最后更新：23-01-03 05:36:28

　　导语：对于工作的小伙伴来说，在法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的。据说，节假日上班是有三倍工资的，那么，大家知道节假日三倍工资指的是哪几天？什么是996工作制？下面小编和大家分享一下干货，希望可以帮到有需要的朋友。

　　节假日三倍工资指的是哪几天

节假日工资

　　节假日三倍工资指的是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。

　　工资图

　　什么是“996”工作制？

　　996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。有人认为其代表了拼搏奋斗的企业文化，有人认为此举侵犯了劳动者合法权益。

　　“996”违法吗？

　　对于996工作制，常见做法会把延长的工作时间或者周末，作为员工的自愿加班，以节约加班费或者不想累计太多调休，但是这种做法，需要事先和员工沟通清楚，员工有权拒绝加班。同时公司要注意规避其中的风险，自愿加班和被要求加班，性质是不太一样的。

　　除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。

　　面对广泛热议的996问题，人民日报对此专门发文表示：

　　一、随意延长劳动者工作时间，过度加班或不支付对应的报酬，涉嫌违法，互联网行业也没有例外。

　　二、996制的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装，在无形中强化了一种病态的“加班文化”，它具有一定的外部性，对此更应该引起警惕。

　　工资图片

　　而判断“996”是否违法，需要满足以下几点：

　　1、每日工作时间超过8小时

　　2、平均每周工作时间超40小时

　　3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

　　4、没有调休

　　以上全部满足的情况下，单休或者996才是违法的。

　　当然，并不是说企业不能要求加班，加班本身没有问题，关键在于要做到合理化加班。

　　（1）如果因工作需要加班，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

　　（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　但在下列情形中，延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制：

　　一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

　　除了合理的加班时长，相对应的加班费也应该要有：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　当然，有些企业以调休、补休来补偿休息日加班，也是合理的。

　　让员工自愿加班，并不是指各种隐性的“威逼利诱”强迫加班。

　　参考企业家任正非的观点，让员工心甘情愿加班，需要搞清楚员工想要什么，公司能给到员工什么，员工努力了之后能得到什么。这些问题搞清楚了，他自然会自觉努力上进的。

　　在此基础上，辅之以科学的工作计划和办事流程，做好补休、调休以及加班费的核算。从物质和精神上给到员工一个“加班”的理由，才是最重要的。

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